Digital rekruttering

​Slik ansetter man rimeligere

Det finnes en ny metode for rekruttering som er rimeligere og raskere enn den tradisjonelle metoden.

– Hos oss er det gratis å motta kandidater og det koster heller ingenting å gjennomføre intervju med kandidatene vi oversender. 

Våre kunder faktureres kun når de har valgt en av våre kandidater og arbeidskontrakten er signert,

forteller Heidi Alice Vennevik som er daglig leder i Sky Rekruttering.

Kostbart å ansette

Arbeidstimene løper av gårde når en bedrift skal rykke inn en stillingsannonse, sile søknader
og foreta jobbintervjuer. Regner man med både timelønn og annonsering, koster
det fort 100.000 kroner og oppover å ansette en ny medarbeider.

Gamle metoder

En tradisjonell metode er å sette inn stillingsannonser i ulike kanaler. Da
treffer man som regel kun dem som er svært aktive i sin leting etter ny jobb.
90 prosent av potensielle kandidater til en utlyst stilling vil aldri lese
bedriftens stillingsannonse.

Har ikke tid til å ansette


Bedriften har gjerne redusert staben til et minimum, løpende oppgaver må prioriteres.
Tiden blir knapp når man skal finne nok kandidater – og helst de riktige
kandidatene – til viktige stillinger.

Byrået setter gjerne inn sine egne annonser, dermed skyter utgiftene i været. Ofte
foretar også byrået intervjuer av en rekke kandidater, og det er selvsagt
dyrere enn når bedriften ordner intervjuene selv. I bakkant ønsker bedriften å
intervjue på egen hånd, man skal tross alt være kolleger i mange år og kjemien
må stemme. Dette forlenger prosessen – tid og penger løper.

Ny metode: Digital rekruttering


Sky Rekruttering er et byrå som benytter en digital metode som sparer bedriftene for penger.
Byrået leter etter kandidater i interne og eksterne baser samt nettverk og sosiale medier.
Sky Rekruttering henvender seg til kandidaten digitalt med direktemeldinger som
blant annet inneholder en beskrivelse av stillingen.
CV-er fra kandidatene som viser sin interesse, sendes over til bedriften som selv
foretar intervjuer.

Bedrifter som samarbeider med Sky Rekruttering skal alltid ha tilgang på kandidater som
er oppriktig interesserte i den aktuelle stillingen.

Det er kun hvis kandidaten blir ansatt, at Sky Rekruttering sender faktura for sin
innsats. Kundene til Sky slipper dermed også oppstartsutgifter som mange andre
byråer krever.

Metoden «digital rekruttering» er rimeligere enn de tradisjonelle rekrutteringsmetodene.
Sky Rekruttering foretar ikke intervjuer og setter ikke inn annonser. Bedriften
som skal ansette, får rett og slett gode kandidater rett i fanget og kan gå
direkte løs på intervjuene. Opplevelsen fra bedriftens side er at man slipper
unna den tidkrevende søkeprosessen og annonseringen. Fakturaen blir kort sagt
lavere enn ved de tradisjonelle metodene.

I forkant av en rekrutteringsprosess med Sky Rekruttering gjennomføres en
samtale eller et møte mellom Sky og bedriften som skal ansette. Bedriften
fyller også ut kravspesifikasjoner som vil gi den digitale rekruttereren
god innsikt i rollen som skal fylles.

Underleverandør for tradisjonelle rekrutteringsbyråer

– Metodene og de interne rutinene hos Sky Rekruttering fungerer så effektivt og
rimelig at flere rekrutteringsbyråer bruker Sky Rekruttering som underleverandør
av kandidater. Dette gir oss nok en bekreftelse på at konseptet online
rekruttering fungerer, avslutter Heidi Alice Vennevik i Sky Rekruttering.

0 0
Feed